Трудоустройство для граждан Казахстана: пошаговая инструкция

При трудоустройстве в России граждан иного государства подобная процедура имеет определенные отличия с оформлением на работу россиян. Это также относится гражданам Казахстана. Здесь требуется учитывать правила и тонкости, присутствующие в таком процессе. К тому же следует знать, какие документы важно иметь с целью официального трудоустройства в РФ.

Основания для работы

После подписания договора об учреждении ЕАЭС, куда сегодня входит 5 государств, включая Россию и Казахстан, был создан единый рынок труда. За счет этого граждане стран-участниц имеют равные возможности для трудоустройства на территории всего объединения.

Фото1
Права граждан Казахстана в России

В результате у казахов появилось право официально устроиться на работу по тем же основаниям, что и россиянам на территории РФ. Подобное упрощение было обусловлено необходимостью улучшения мобильности населения, а также стимулированием экономического развития государств этого объединения. Так, сегодня по ст. 96 договора о создании ЕАЭС, существует сотрудничество стран-участниц в вопросах труда, в следующем виде:

  1. Происходит согласование изменений, вносимых в действующие нормативно-правовые акты относительно трудоустройства.
  2. Осуществляется обмен информацией.
  3. Принимаются меры, целью которых является развитие трудовой интеграции стран и противодействие распространению ложных данных.
  4. Проводятся стажировки, различные семинары, а также учебные курсы.

Благодаря этому, у всех жителей государств, входящих в состав ЕАЭС существует возможность упрощенного трудоустройства в любой из стран. Поэтому к ним действие норм, указанных в гл. 50.1 ТК России, не относится.

Разрешительные документы

С момента учреждения Евразийского Союза у казахов появилась возможность официального трудоустройства в России. Поэтому в отличие от граждан стран, не входящих в это объединение, им не требуется оформления никаких разрешительных документов. Они вправе официально трудиться на всей территории страны, кроме зон в виде военных городков. Другим исключением является невозможность их работы в государственных органах до того момента, пока они не получат гражданство России.

Важно! У жителей Казахстана отсутствует необходимость сдавать экзамен для подтверждения знание русского языка.

Пошаговая инструкция

Порядок трудоустройства в России для казахов выглядит следующим образом:

  1. Сначала нужно найти подходящую вакансию, а также получить одобрение со стороны работодателя после собеседования. Дальше для трудоустройства осуществляется сбор документов, перечень которых несколько отличаются от того, что должны предоставлять россияне.
  2. Дальше заключается трудовой договор между гражданином Казахстана и работодателем в РФ. При этом в таком случае действуют аналогичные нормы и особенности Российского законодательства. В результате есть возможность заключения любого типа трудового соглашения. Но требования к ним также аналогичные.
  3. Когда человек был принят в штат, по закону работодателю требуется не позже 3 дней с момента заключения трудового соглашения уведомить в миграционный отдел МВД, что в компанию принят иностранец из государств, входящих в состав ЕАЭС. Счет времени, отведенного на это, начинается со следующего дня после подписания трудового договора. Данное уведомление должно иметь соответствующую форму, четко определенную законодательством.Фото2 Фото3
  4. Дальше начинается сама трудовая деятельность. Важно учитывать, что все работники из стран ЕАЭС имеют аналогичные права, а также обеспечиваются такими же социальными гарантиями, установленными ТК РФ, как и граждане России.

Существуют тонкости, которые возникают при расторжении трудового договора. Так, об этом требуется уведомить отдел миграции МВД в соответствии с действующим порядком, а также используя установленную форму. Осуществить это важно в течение 3 суток, начиная со следующего дня после увольнения сотрудника гражданина Казахстана. У него также сохраняется право получить выходное пособие и компенсацию, при неиспользовании отпуска.

Внимание! Если работодатель своевременно не уведомил МВД относительно приема либо увольнения иностранца, в т. ч. гражданина Казахстана, за это он привлекается к ответственности согласно ст. 18.9 КоАП РФ. В результате должностному лицу выписывается штраф до 50 тысяч рублей, а юридическому до 500 тысяч рублей. Но если иностранный подданный оформлен на дистанционную работу и фактически не находится в России, такого уведомления делать не требуется.

Документы

С целью официального оформления на работу в РФ заинтересованный в этом гражданин Казахстана должен подготовить:

  1. Паспорт. Важно помнить, что предъявление иных документов, для удостоверения личности, недопустимо, даже загранпаспорта.
  2. Трудовая книжка современного российского либо же советского образца. Если у человека её нет, то новую обязан оформить работодатель.
  3. СНИЛС. Аналогично жителям России, казахам требуется предоставить при трудоустройстве этот документ. В случае отсутствия такового, его иностранцу также заводит работодатель.
  4. Справка, подтверждающая, что у мигранта нет судимости в его родном государстве. Она является обязательной только при трудоустройстве на ограниченный перечень должностей, к примеру, когда работа связана с детьми. В других ситуациях закон не предусматривает необходимость её предоставления.
  5. Диплом об окончании вуза, колледжа, а также документ, подтверждающий наличие нужной квалификации.
  6. Справка о прохождении медицинского осмотра, указывающая на отсутствие опасных заболеваний. Её работодатель вправе затребовать только при трудоустройстве человека на четкий перечень должностей. Обычно это вакансии имеющие ограничение по здоровью либо связанные с общепитом или медициной.
  7. Миграционная карта, в которой цель визита выделена «работа».

После создания ЕАЭС у граждан Казахстана появилась возможность трудоустроиться в России на аналогичных основаниях, что и жители этой страны. Но существует ряд тонкостей и особенностей, которые важно учитывать в таких ситуациях. При нарушении установленного порядка накладываются штрафные санкции, согласно действующему законодательству.

Остались вопросы? Задайте у нас в разделе вопрос - ответ


Комментарии (15)

Давид / Январь 10, 2020 6:02 дп

Добрый день. суть вопроса такова. Гражданин Казахстана, не имеет вид на жительство в РФ, оформлен трудовой договор с физическим лицом, гражданином РФ на один год. Сейчас по семейным обстоятельствам приехал в Казахстан, какой период времени он может находится на территории Казахстана, что бы не нарушить законодательство РФ и спокойно вернуть в Россию для продолжения трудовой деятельности.
Ответить

    Елена / Январь 29, 2020 5:21 дп

    Давид, добрый день. Гражданину Казахстана без ВНЖ можно следовать правилам въезда и выезда в Россию иностранцев. То есть 90 дней нужно быть в России. Далее следует на период шесть месяцев уехать обратно в Казахстан. Такой график пересечения границы позволяет уладить семейные дела.
    Ответить

    Митрич / Январь 29, 2020 1:31 пп

    Я думаю, что если трудовой договор не расторгнут, то до его окончания гражданин Казахстана имеет право вернуться и продолжать трудовую деятельность. Единственный нюанс-Ваш работодатель должен был сообщить в миграционную службу МВД при заключении трудового договора о принятии на работу гражданина Казахстана. Если год после заключения договора не прошел, то вы можете вернуться и работать. Если трудовой договор закончился, то возвратиться Вы можете на общих основаниях.
    Ответить

Наталья / Февраль 18, 2020 4:07 пп

Здравствуйте!Я гр.Казахстана.получила снилс по удостоверению.а трудоустраивают по паспорту.и работодатель говорит.что не могут принять с этим снилсом.потому что в па порте нет отчества.а в удостевепении есть.и соответственно в снилсе тоже есть.что делать?нужно менять?это будет верно?
Ответить

    Марита / Февраль 19, 2020 8:27 пп

    Наталья, между данными паспорта и СНИЛСа есть расхождения, то есть получается , что вы предоставляете работодателю документы совершенно разных людей. Вам необходимо обратиться в Пенсионный и переделать СНИЛС.
    Ответить

    Анжела / Февраль 20, 2020 10:23 дп

    Добрый день Наталья! Ваш работодатель говорит все правильно. Для трудоустройства в РФ Вам обязательно нужны паспорт и СНИЛС. Вам нужно переделать СНИЛС. Этот обязательный минимум документов, которые Вы должны представить при приеме на работу, прописан в статье 65 ТК РФ. СНИЛС является обязательным документом, который сотрудник должен предоставить при приеме на работу.
    Ответить

Жаслан / Март 16, 2020 7:56 дп

Добрый день! Я гр. Казахстана, осуществляю трудовую деятельность (вахта) на территорий России, регистрация по месту работы. У меня начинается отпуск с 18 марта по 16 апреля, хочу съездит в другой регион России к родственникам, а потом вернуться на работу. Могу ли я сменить место регистрации по той же миграционной карте в другом регионе?. Если я поеду в Казахстан, то боюсь, что меня не выпустят с Казахстана, т.к. закрыли границу из-за Коронавирусной инфекций (COVID-19).
Ответить

    Роман / Март 19, 2020 6:17 пп

    При наличии действующей регистрации оформить другую не получиться.Необходимо дождаться,когда истечет старая.
    Ответить

    Ирина / Март 20, 2020 8:58 дп

    Добрый день, Жаслан! Нет, пока у вас действует оформленная МК, ехать Вы можете только в Казахстан, но пока нельзя, пока не стабилизируется ситуация с пандемией.
    Ответить

Артур / Март 18, 2020 3:01 пп

Добрый день. Возможно ли официально устроиться на работу в РФ гражданину РК во время заочного обучения в Университете РФ?
Ответить

    Ирина / Март 19, 2020 9:14 дп

    Добрый день, Артур! У Вас есть возможность упрощенного трудоустройства. Найдите подходящую вакансию и устраивайтесь, заочники , обычно, все работают. Вам понадобятся следующие документы: паспорт и нотариально заверенный перевод на русский язык, заявление; миграционная карта, справка из учебного заведения, трудовой договор на выполнение работ (оказание услуг), квитанция об уплате государственной пошлины, документы о прохождении медицинского комиссии. Вы только не можете официально трудиться в зоне военных городков и в государственных органах до того момента, пока не получите гражданство РФ.
    Ответить

    Нина А. / Март 19, 2020 8:51 пп

    Артур, здравствуйте. Независимо от формы обучения( очная\заочная) у вас есть право официального трудоустройства, при условии, что место работы не военный городок и не государственные органы. Но сначала вам необходимо найти подходящую вакансию, пройти собеседование. После того, как работодатель одобрит вашу кандидатуру, соберите комплект документов, а затем уже и договор заключите .
    Ответить

Мираз / Апрель 16, 2020 2:48 пп

Здравствуйте. Я гражданин РК и получил предложение на заключение гражданского характера на оказание услуг иностранной компании в РФ. Подскажите с какими процедурами связан въезд на территорию РФ, выполнение работ на территории РФ, и где и кому платить налоги?
Ответить

    Ирина / Апрель 17, 2020 3:00 дп

    Мираз, для пересечения границы виза ваза не потребуется. Нужно будет заполнить миграционную карту, а по приезду в Россию встать на миграционный учет. Находиться на территории РФ можно до истечения срока договора, заключенного с работодателем. При заполнении миграционной карты в графе "цель посещения" обязательно укажите "работа". Это даст возможность работать на законных основаниях.
    Ответить

    Елена / Апрель 18, 2020 7:06 дп

    Доброго дня, Мираз! Вам нужно оформить миграционную карту обязательно с указанием цели приезда-работа. Затем встать на миграционный учет. Вас должны принять на работу по трудовому договору, составленному на бессрочный период времени или по контракту сроком от 6 месяцев, но не меньше. Ваша зарплата будет облагаться НДФЛ со ставкой 13%. Все работники из стран ЕАЭС, РК туда входит, имеют права, а также обеспечены социальными гарантиями, установленными ТК РФ, как и граждане России.
    Ответить

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Консультация юриста

Бесплатно по России

+7 800 511-53-72

Москва и область

+7 499 938-69-15

Санкт-Петербург и область

+7 812 467-46-28